女性は子育て後の転職は実際どうなの？
子育てサポートに力を入れた会社ってどう探すの？
なんていう疑問にお答えします。
女性の転職は、ライフイベントの影響が大きい
現在の日本では、男性の転職より、女性の転職のほうが、年齢によって結果が左右されることが少なくありません。
もちろん職種によって採用のポイントは変わってきますが、年齢が重視されるのは多くの職種で同じことが言えます。
転職を志した年齢が二十歳代なら、どの業種でも見込みはあります。まだ若いうちは、働き口を見つけることは難しくないですが、年齢を増すごとに、求人は見つけにくくなります。
契約社員や、パートタイマーで働きたい場合はまだ仕事が見つかりますが、正社員として働けるところとなれば、見つかりにくいです。
特に女性の場合、30歳前後が最も結婚や出産などのライフイベントが発生しやすい時期であり、仕事を任せることが難しくなるのです。
まだまだ日本では、女性は仕事以外に時間を取られることが多い
昔を思えば改善されてきたとはいえ、まだまだ女性は、外で仕事をする以外の要素がたくさん絡み合ってきますので、仕事に注力するという選択肢がとりにくくなります。
特に結婚は大きなターニングポイントになります。
出産・育児・子育てといった感じで。
旦那さんとしっかりとこれからの仕事のこと家のことなどで、パワーバランスを取っていけたら良いのですが上手くいっていないパターンが多いのも現状です。
職種によっても影響がある
接客販売業などでは顧客の層に合ったスタッフを必要とするので、経験があったとしても、採用されにくくなってしまいます。
ある程度年齢を重ねてから介護の仕事を希望したとしても、体力を使う仕事で、夜勤も多いことから、若い人が多く採用されています。
これは、女性に限った話ではなく男性にも言えますが、顧客層に合わせた採用、体力ベースの採用が多いのも事実です。
僕の知り合いの女性は、お酒が大好きで（特にワイン）子育てが終わったので
ワイン工場で働きたいと応募したそうですが、年齢を理由に断られていました。
求人フォームにも、力仕事の行ける方募集と書いてあったそうですが、
それでも迷わず募集したそうです。かなりの猛者ですｗ
そんな感じで書類審査で落ちるケースも多いのは事実です。
女性がピッタリの転職先を探すポイント
子育てや、家族の世話と並行して働くということになれば、転職先を探すことも困難ですので、始めから会社選びは慎重にしたいものです。
企業の中には、女性の働きやすさを配慮しているところもあれば、全く気にしていないところもあります。
ですので、女性が転職先を選ぶ際のポイントをいくつかあげます。
・女性が多い職場
・育休・産休の利用と復帰の実績はどうか？
・在宅勤務やフレックスタイム勤務はあるのか?
・くるみん認定企業から選ぶ
このあたりですね。
くるみん認定企業というのは、
簡単に言うと、国からあなたの会社は子育てのサポートを頑張ってますね！
ってお墨付きもらってる企業のことです。
最近は、結婚したからといって仕事を辞めるという女性はむしろ減る傾向にありますので、女性でも生き生きと働ける会社を見つけることです。
家族との生活リズムを踏まえたうえで、ぴったり合う会社を見つけることが大切です。
転職サイトでも、女性の仕事を考えた企業を絞って検索したりできるところもありますので、とりあえず大手あたりだけでも登録しておくと良いですよ。
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